“資本家就得剝削員工”前提是不能侵犯員工合法權益
時間:2020-01-15 20:10:37 | 來源:豫網-河南門戶 | 作者:

  近日,搜狐公司董事局主席兼首席執行官張朝陽回應搜狐考勤新規時表示,“市場剝削資本家,資本家剝削員工”“搜狐管理其實還可以再嚴格一點”,引發熱議。(1月14日《觀察者網》)

  張朝陽作為我國著名企業家、互聯網大佬,竟然公開發表“資本家就得剝削員工”這種政治不正確、不符合教科書觀點的論調,確實讓人不能接受,乃至讓人非常憤怒,做了一個極壞的示范。但是,廣大吃瓜群眾也沒有必要站在政治和道德高度過度批判這種論調,更不該就此攻擊企業家群體。

  我們應當清醒的認識到,企業不是慈善機構,企業家或資本家也不是慈善家、大善人,追逐經濟利益最大化是企業和企業家(資本家)的本質屬性。這定了企業家(資本家)要保障自身經濟利益最大化,必然要“剝削”員工。而且。“資本家剝削員工”本就是不可否認存在的事實,實際上很多員工也是這么人為的,覺得自己被單位和老板剝削。

  然而,誠然企業家(資本家)剝削員工是事實、不丟人,但企業家(資本家)剝削員工的前提條件是不能違法,不能損害員工的合法權益,只能采取合法手段“剝削員工”,這是“資本家剝削員工”不可逾越的底線?申P鍵問題恰恰是,搜狐實行的考勤新規恰恰違反了法律法規的規定,是在采取違法手段管理員工、“剝削員工”,嚴重損害和侵犯了員工的合法權益,這就不行。

  “無規矩不成方圓”。員工遲到,不遵守公司考勤制度,公司可以處罰他們,但不能對遲到員工進行罰款。因為從法律角度說,《企業職工獎懲條例》已經于2008年廢止,包括國有企業在內的各種性質企業對員工行使罰款權失去了法律依據,罰款權屬于行政機關和司法機關的專屬權力,企業不具有罰款權。搜狐出臺的考勤新規,員工遲到一次罰款500元,顯然不合法,損害了員工的合法權益。

  而且,《勞動合同法》第四條規定:“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。”但搜狐直接出臺考勤新規,沒有聽取員工意見,意味著制定考勤新規程序不合法。

  可見,張朝陽以“資本家就得剝削員工”論調為不合法的考勤新規辯護,實在太過荒謬,完全沒有認識到考勤新規招致廣大網友批評的根本問題和原因。面對搜狐和張朝陽在實行違法考勤新規問題上的死不悔改、堅持一錯到底的態度和選擇,拒不糾正錯誤,勞動保障部門不能無動于衷、沉默是金,必須主動介入,依法予以警告,責令改正,倒逼搜狐管理員工回歸到法治軌道上來,采取合法處罰手段懲罰和處理遲到員工。

  何勇

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